Ezért érezzük magunkat elégedettnek a munkahelyünkön.
A fizetés, a munka "szerethetősége", valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen. Más-más társadalmi csoportok körében jelentősen különböznek azok a preferenciák, hogy mitől értékelnek jónak egy munkahelyet. Fontos, hogy minél többen tegyék fel maguknak a kérdést, valóban a számukra legmegfelelőbb munkahelyen dolgoznak-e jelenleg.
A munkahelyi teendők iránti lelkesedés mértékét számos tényező alakíthatja, de alapvetően az a meghatározó, hogy az egyén mennyire találja értékesnek a munkáját. Annak érdekében, hogy fény derüljön arra, mi tesz egy munkahelyet igazán vonzóvá, a CIB Bank kutatása keretében arra kérték a résztvevőket, hogy rangsorolják azokat a szempontokat, amelyek jelentős hatással lehetnek az elégedettségükre.
Nem meglepő, hogy a fizetés kiemelkedő szerepet játszik abban, hogy az emberek hogyan érzik magukat a munkahelyükön. A kutatások azt is megmutatták, hogy a juttatások és a bér szintje különösen nagy hatással van az alacsonyabb végzettségű munkavállalók közérzetére. Amennyiben a jövedelem nem elegendő a stabil megélhetéshez, az elégedetlenség forrása lehet, ami komoly hatással van a munkavállalók életminőségére és általános hangulatára.
A pénzintézet legfrissebb kutatása érdekes eredményekkel szolgált: a munkavállalók számára a munka szeretete a második legfontosabb szempont, csupán egy lépésnyire a dobogó legfelső fokától. Megfigyelhető, hogy a női válaszadók körében a fizetés és a munka szerethetősége egyaránt kiemelt jelentőséggel bír, míg a férfiak esetében a jövedelem élvez elsőbbséget. Továbbá, ahogy egyre idősebbek leszünk, úgy fokozódik az igény arra, hogy olyan munkát végezzünk, amit valóban élvezünk.
A magyar munkavállalók körében a közvetlen kollégákkal és a vezetőkkel való kapcsolat viszonylag alacsonyabb prioritást élvez, hiszen a harmadik és negyedik helyet foglalják el a fontos tényezők között. Ezt követően a fontossági sorrendben a home office lehetősége, a munkaidő rugalmassága, valamint az ügyintézés során tapasztalható szabadság szerepel, különösen a fiatalabb és magasan képzett munkavállalók szemszögéből nézve, akik számára ezek kiemelt értéket képviselnek. Az előrelépési és fejlődési lehetőségek is fontos szerepet játszanak, de a lista végén a megfelelő fizikai környezet és a munkáért kapott elismerés áll. A legfontosabb tényező pedig a vállalati kultúra, amely összegzi a dolgozók számára leglényegesebb szempontokat.
