Feszülten viselkedik a főnök? Ne feledd, hogy a stresszes szituációk gyakran remek lehetőségeket kínálnak!

Kép: Getty Images - Egy békés nő, aki mesterien kezeli a munkahelyi stresszt, távol tartja magát a vitáktól, illusztrációs jelleggel.

Bármelyik szögből is tekintünk rá, minden iparágban számtalan változás zajlik folyamatosan. Gyakran hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a mi területünk a legösszetettebb, hiszen egyeseknek az időjárás okoz fejtörést, másoknak az amerikai védővámok jelentenek kihívást, míg megint mások az autóipar forgatagában próbálnak eligibilis döntéseket hozni...

"Mindannyiunk életében ott rejlik a saját, különleges nehézsége, ám a kulcs a megoldáshoz mindig hasonló: hogyan szemlélhetjük egy adott helyzetet többféle perspektívából."

- hangsúlyozta az Economx érdeklődésére Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. cégvezetője, aki "Nézőpontváltás az üzletben" címmel tart előadást a Money Talks '25 konferencián.

Az ő véleménye az, hogy amikor a kollégák megjegyzik, hogy az időjárás kedvezőtlen, az alapanyagok minősége nem kielégítő, vagy hogy éppen nem érkezik meg a szükséges mennyiség, érdemes figyelembe venni, hogy a versenytársak is hasonló nehézségekkel küzdenek.

Ha ügyesebbek vagyunk, akkor a nehéz körülmények éppen nekünk kedvezhetnek. Minél súlyosabb a konkurencia helyzete, annál inkább lehetőség nyílik számunkra, hogy megerősödjünk, hiszen mi jobban tudjuk kezelni a kihívásokat. Ha sikerül átvészelnünk ezt a nehéz időszakot, míg mások nem, új lehetőségek nyílnak meg előttünk, és ebből jelentős előnyt kovácsolhatunk.

Az a helyzet, hogy a nézőpontváltás nem mindenki számára olyan könnyű, mint ahogy azt sokan gondolják. A munkavállalók nem azért nem képesek a poharat félig telinek látni, mert nem szeretnék, hanem mert egyszerűen nem tudják, hogyan tegyék. Ez egy olyan kihívás, amit a vezetőknek kezelniük kell. Az előadásomban példákat hozok arra, hogy miként segíthetjük a dolgozókat abban, hogy elsajátítsák ezt a szemléletmódot.

- fogalmazott Gazsi Zoltán, aki kiemelten fontosnak tartja, hogy a külső környezet változása által kiváltott stresszt hogyan éljük meg és kezeljük. Vannak, akik képesek megőrizni nyugalmukat, míg mások könnyen elveszítik a türelmüket és idegeskedni kezdenek.

Például a kamion nem érkezett meg, az eső szakad, 25 dolgozó nem tudott bejönni, és így nem tudom kiszállítani az árut... Vajon tényleg segít, ha emiatt dühöngsz? Ez igazán kontraproduktív, hiszen ha a vezető feszültté válik, az csak tovább fokozza a feszültséget a csapatban, és mindenki még kevésbé tudja majd kihozni magából a legjobbat. Nyugodt környezetben viszont sokkal jobban teljesíthetnénk.

- emelte ki a cégvezető, aki egyben felhívta a figyelmet a vezetői felelősség súlyára. Kérdésként merült fel, hogy vajon képesek vagyunk-e a rendkívül stresszesnek tűnő szituációkat úgy kezelni, hogy belsőleg lehetőségként tekintsünk rájuk, és miként tudjuk az adott helyzetből a lehető legnagyobb előnyt kovácsolni.

- fűzte hozzá Gazsi Zoltán, aki hangsúlyozta, hogy a bizalmi alapú kultúra megteremtése kulcsfontosságú. Szerinte elengedhetetlen, hogy a munkatársak megtanulják, miként lehet őket közös célok felé irányítani, és együttműködésre ösztönözni.

Helyszín: A Millenáris Nemzeti Táncszínház varázslatos színpada.