A Londonba tartó járaton, nőnap alkalmából, kizárólag női személyzet teljesít szolgálatot. Ez a különleges kezdeményezés nemcsak a női munkavállalók elismerését hivatott hangsúlyozni, hanem a nők szerepét is ünnepli a közlekedés és utazás világában. Az ut
A Wizz Air 2221-es számú járata, amely Budapestről London-Gatwickre tartott, szombaton különleges esemény színhelyévé vált. Az Airbus A321neo repülőgép kizárólag női személyzettel szállt fel a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtérről. A fedélzeten Gombkötő Gabriella kapitány irányította a gépet, míg Nyers Szabina első tisztként segítette őt. A légiutas-kísérők között Fanny, Anna, Csenge, Ivett és Nikolett teljesítettek szolgálatot, ezzel is hangsúlyozva a női szerepvállalást a légiközlekedésben.
Tíz évvel ezelőtt a pilóták körében csupán 3,1%-ot képviseltek a nők, azonban mára ez az arány 5,4%-ra nőtt.
Ez a fejlődés a légitársaság célzott programjainak eredményeként valósul meg, amelyek a légiközlekedést vonzóbbá teszik a nők számára. Például a "She Can Fly" program, amely kedvező pénzügyi feltételeket biztosít a női kadétoknak. A légitársaság törekvése az, hogy 2030-ra legalább 7 százalékra emelje a női pilóták arányát, így elősegítve a női jelenlét növekedését az iparágban.
Ezen túlmenően 2022-ben elindították a "Cabin Crew to Pilot" programot, amely lehetőséget biztosít a légiutas-kísérők számára, hogy pilótává váljanak. Az első csoport végzős hallgatói már sikeresen letették utolsó vizsgáikat, és az eredmények szerint a résztvevő nők aránya 11 százalékot képvisel.
A légitársaság a nők vezetői és menedzsment pozícióba való előrelépését is támogatja. A vállalati vezetésben a nők képviselete nagy mértékben erősödött, és a légitársaság célja, hogy 2026-ra legalább 40 százalékos női arányt érjen el és tovább erősítse a női vezetők szerepét a teljes szervezeten belül. A felsővezetői pozíciókban (vezérigazgató, osztályvezetők, igazgatók, főtisztviselők) a nők aránya több mint kétszeresére nőtt az elmúlt húsz évben: 2004-ben 14,3 százalék volt, míg 2024-re 32,1 százalékra emelkedett. Ugyanebben az időszakban az irodai dolgozók körében a nők aránya 20-ról 42,5 százalékra bővült.
