Trump hivatalba lépése előtt a McDonald's máris felülvizsgálta sokszínűségi irányelveit, jelezve, hogy a politikai változások hatással vannak a vállalati stratégiákra.

A jogi környezet átalakulása áll a McDonald's döntése mögött, amely során visszavonta a sokszínűségi céljait.

A McDonald's visszavonta sokszínűségi célkitűzéseit, hivatkozva a "változó jogi helyzetre" – áll a Reuters által közzétett, a vállalat munkavállalóinak és a gyorsétterem-franchise-oknak címzett nyílt levélben. A hírügynökség említi, hogy ez a lépés mindössze néhány nappal azután történt, hogy Robby Starbuck, egy jobboldali aktivista, a Twitter/X-en megosztotta, hogy egy, a McDonald's DEI (sokszínűség, egyenlőség és befogadás) irányelveivel foglalkozó anyagon dolgozik. Starbuck korábban már más cégeket is, mint például a Walmartot és a John Deere-t támadta meg ezzel a témával, ami miatt több vállalat szintén mérsékelte DEI-célkitűzéseit.

A McDonald's nemrégiben bejelentette, hogy felülvizsgálja ambiciózus célkitűzését, amely szerint 2025 végére az amerikai éttermeik 35%-át alulreprezentált csoportból származó vezetők irányításával kívánta működtetni. A vállalat a jövőben már nem várja el beszállítóitól sem, hogy kötelezettségeket vállaljanak a sokszínűségi irányelvek betartására. Emellett a cég közölte, hogy a jövőben nem kíván részt venni olyan külső felmérésekben, amelyek a munkahelyi befogadást és sokszínűséget próbálják számszerűsíteni.